Os hospitais universitários federais (HUF) do Brasil, essenciais para o ensino médico, pesquisa e atendimento pelo Sistema Único de Saúde (SUS), enfrentam uma paralisação significativa desde 30 de março de 2026. Trabalhadores vinculados à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), agora renomeada HU Brasil em alguns contextos, iniciaram greve por tempo indeterminado em busca de reajustes salariais e melhorias contratuais no novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027. A mobilização nacional afeta cerca de 36 unidades em pelo menos oito estados, destacando tensões trabalhistas que impactam diretamente a formação de profissionais de saúde nas universidades federais.
A adesão varia por hospital, com paralisação total em áreas administrativas e parcial em assistência, mantendo 30% do efetivo em serviços essenciais como UTIs e hemodiálise. Pacientes relatam filas e suspensão de consultas e cirurgias eletivas, sem aviso prévio em alguns casos, expondo vulnerabilidades no SUS.
🔥 O Papel Estratégico dos Hospitais Universitários Federais nas Universidades
Os HUF são braços extensionistas das universidades federais, integrando o tripé ensino-pesquisa-extensão. Gerenciados pela Ebserh desde 2011, esses 45 hospitais atendem milhões via SUS, formam residentes médicos e realizam pesquisas clínicas inovadoras. Em 2025, a rede Ebserh empregava cerca de 50.782 trabalhadores CLT, além de 16.463 servidores estatutários e temporários, com folha salarial substancial.
Para as instituições de ensino superior, como Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), Uberlândia (UFU), Goiás (UFG), Campina Grande (UFCG) e Fortaleza (UFC), os HUF são laboratórios vivos. A greve interrompe estágios, residências e projetos de iniciação científica, afetando milhares de estudantes de medicina, enfermagem e áreas afins.
Hospitais e Universidades Afetados pela Paralisação
A lista de unidades em greve inclui:
- HU-UFJF (Juiz de Fora, MG): 70% administração, 30% assistência.
- HC-UFU (Uberlândia, MG): 100% administrativo/ambulatorial, 50% assistência.
- HC-UFG (Goiânia, GO).
- HU-UFC (Fortaleza, CE).
- HULW (João Pessoa, PB), HUAC-UFCG (Campina Grande, PB), HUJB (Cajazeiras, PB).
- HU-FURG (Rio Grande, RS).
- Hospital Antônio Pedro (Niterói, RJ), unidades em SE, MS, PI, PR, BA, TO.
No HUAC-UFCG, apenas 6,8% (55 de 800) aderiram inicialmente, mas a mobilização cresce.
Demanda Detalhada dos Trabalhadores
As reivindicações centrais giram em torno do ACT 2026/2027, com data-base em 1º de junho:
- Reajuste salarial: 100% do INPC (inflação) + 26,38% reposição de perdas acumuladas desde 2019 + 15% ganho real (defasagem estimada em 30%).
- Auxílio-alimentação (cesta básica): R$1.800/mês + gratificação natalina igual.
- Plano de saúde: Ebserh arca com até 70%, sem teto.
- Auxílios familiares (creche R$600, educação R$600, material escolar R$500), PCD R$631,92, mobilidade R$800, cultura R$300.
- Reconhecimento profissional: incentivos para preceptoria e ensino, revisão do PCCP (Plano de Cargos, Carreiras e Salários).
- Condições: escalas flexíveis (12x36, 12x60), combate ao assédio moral.
Funcionários administrativos ganham menos de dois salários mínimos, agravando rotatividade.
Histórico das Negociações e Contexto Econômico
O ACT 2024/2026, vigente até maio/junho, concedeu 80% do INPC, mas trabalhadores alegam insuficiência ante inflação acumulada (IPCA ~10-15% anual recente). Negociações para 2026/2027 iniciaram em janeiro, com proposta sindical em 19/01. Mediação no TST desde 24/03, com Ebserh prometendo índice econômico em 30/03. Empresa critica greve como precoce, ameaça dissídio coletivo.
Histórico inclui greves em 2017-2018 e 2022, resolvidas via acordos parciais. Orçamento Ebserh permite reajustes, mas prioriza investimentos (PLOA 2026 estatais R$197bi).Saiba mais sobre orçamento estatais
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Impactos no Atendimento ao SUS e na População
Com 30% efetivo mínimo, emergências persistem, mas eletivos param: cirurgias adiadas, exames suspensos, longas filas. Em PB, pacientes surpresos sem aviso. HUF atendem alta complexidade SUS, servindo populações vulneráveis.
Disrupções no Ensino Médico e Formação Profissional
Residências médicas, estágios obrigatórios e aulas práticas param, atrasando formação de ~10-20% médicos brasileiros nos HUF. Universidades como UFU e UFJF relatam suspensão de preceptoria, afetando currículos e Enade. Estudantes perdem prática clínica essencial.
Efeitos na Pesquisa e Inovação Universitária
Projetos clínicos, trials e laboratórios dependem de staff assistencial. Paralisação atrasa aprovações éticas, coletas de dados, impactando publicações e patentes. Ebserh financia pesquisa via royalties SUS, mas tensões trabalhistas desviam foco.Rede Ebserh pesquisa
Perspectivas dos Envolvidos
Unions (Sindsep, Condsef): "Salários defasados 30%, sem propostas concretas."
Ebserh/HU Brasil: Negociações em TST, ACT atual avançado, serviços essenciais garantidos.
Universidades monitoram, priorizando segurança. Governo/MEC silencioso até agora.
Contexto Salarial: Perdas vs. Inflação
Salários Ebserh estagnados ante IPCA 2024-25 (~12%), comprando menos. Admin
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Possíveis Soluções e Perspectivas Futuras
TST media próxima rodada hoje (31/03?). Dissídio risco judicializa. Soluções: reajuste INPC+ganho real, PCCP reformulado, diálogo tripartite (Ebserh-unis-gov). Para higher ed, greve alerta retenção talentos saúde, essencial pós-pandemia. Expectativa: acordo em semanas, minimizando danos acadêmicos.
Universidades buscam alternativas: telemedicina ensino, parcerias privadas pesquisa. Longo prazo, PEC emergencial limita gastos, mas saúde/educação priorizadas.
