Contexto da Greve Nacional nos Hospitais Universitários Geridos pela Ebserh

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), responsável pela gestão de cerca de 45 hospitais universitários federais vinculados ao Ministério da Educação (MEC), enfrenta uma paralisação nacional de seus servidores desde 30 de março de 2026. Esses hospitais são pilares da formação profissional em saúde nas universidades federais brasileiras, integrando ensino, pesquisa e assistência ao Sistema Único de Saúde (SUS). A greve ganhou força após a rejeição unânime ou majoritária de propostas econômicas apresentadas pela empresa durante mediações no Tribunal Superior do Trabalho (TST), culminando no pedido de dissídio coletivo pela Ebserh.

O impasse nas negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 reflete demandas por reajustes salariais reais, acima da inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), e melhorias em cláusulas sociais, como o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) e férias de 40 dias para trabalhadores expostos a radiação. A mobilização afeta unidades em pelo menos 14 estados, com assembleias regionais reforçando a continuidade da greve apesar de liminares judiciais.

Histórico da Ebserh e Seu Papel na Educação Superior Brasileira

Criada em 2011 por lei federal, a Ebserh (recentemente referida como HU Brasil em alguns contextos oficiais) administra hospitais universitários ligados a instituições federais, como a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e Universidade Federal de Goiás (UFG). Esses complexos hospitalares atendem milhões de pacientes pelo SUS anualmente, enquanto servem como campo de prática para estudantes de medicina, enfermagem, farmácia e outras áreas da saúde. Estima-se que a rede empregue mais de 30 mil trabalhadores, muitos celetistas (regime CLT), e suporte a formação de milhares de residentes e estagiários por ano.

Nos últimos anos, a Ebserh tem enfrentado críticas por precarização das condições de trabalho, terceirizações e falta de investimentos, o que impacta diretamente a qualidade do ensino prático. Hospitais como o Hospital das Clínicas da UFMG e o Complexo Hospitalar da UFRJ são exemplos de como a gestão centralizada visa padronizar serviços, mas greves recorrentes expõem tensões laborais que reverberam nas universidades.

Cronologia das Negociações e Início da Greve

As negociações para o ACT 2026/2027 iniciaram em fevereiro de 2026, com foco inicial em cláusulas sociais. A empresa adiou propostas econômicas, levando a um estado de greve aprovado em assembleias. Em 30 de março, a paralisação nacional começou, com adesão variando de 13% em algumas unidades a maior em outras.

• 26/02/2026: Início formal das negociações.
• 18/03/2026: Edital de assembleias para rejeição de cláusulas sociais.
• 30/03/2026: Greve nacional deflagrada.
• 31/03/2026: Mediação TST; Ebserh oferece 80% INPC, depois ajusta para 100%.
• 01/04/2026: Assembleias rejeitam proposta; Ebserh pede dissídio.
• 08/04/2026: Julgamento do dissídio no TST.

Essa sequência destaca a urgência, agravada pelo calendário eleitoral que exige ajustes até 6 de abril.

A Proposta Rejeitada e as Exigências dos Sindicatos

A proposta econômica da Ebserh, apresentada na mediação do TST em 31 de março, previa reposição de 100% do INPC para salários e benefícios, sem ganho real. Sindicatos como Condsef, Fenadsef e CNTSSaúde classificaram-na como "vergonhosa" e "insuficiente", argumentando que não compensa perdas inflacionárias acumuladas nem valoriza o risco da profissão em saúde. Em Minas Gerais, por exemplo, a oferta inicial de 80% INPC foi unânime rejeitada.

Demands incluem:

• Reajuste acima da inflação.
• Implementação do PCCS.
• Férias estendidas para expostos a riscos.
• Melhorias em vale-alimentação e condições de trabalho.

Posição da Ebserh e do Governo Federal

A Ebserh argumenta que o ACT anterior (2024/2026) já trouxe avanços e que a proposta atende à reposição inflacionária dentro de restrições orçamentárias. O HU Brasil (Ebserh) pronunciou-se mantendo negociações abertas, mas recorreu ao dissídio após rejeições. O MEC, supervisor da empresa, não emitiu posicionamento direto, mas a rede é estratégica para o SUS e educação superior.

A liminar do TST, com multa diária de R$ 50 mil, garante continuidade mínima dos serviços essenciais, equilibrando direitos laborais e saúde pública.

Mediação e Dissídio no Tribunal Superior do Trabalho

O TST assumiu mediação pré-processual, mas sem acordo, o dissídio coletivo de greve prossegue para julgamento em 8 de abril de 2026, às 17h. A vice-presidente do tribunal determinou os 80% de efetivo mínimo. Trabalhadores cumprem a decisão, assinando pontos de greve para intensificar mobilização sem ilegalidades.

O dissídio coletivo é ferramenta legal para resolver impasses em serviços essenciais, podendo impor condições vinculantes. Sindicatos defendem "Negociação, sim! Dissídio, não!".

Impactos na Formação de Profissionais de Saúde nas Universidades

Como hospitais-escola, os HUs são indispensáveis para estágios obrigatórios de medicina, residência médica e iniciação científica. A greve suspende plantões, cirurgias eletivas e atendimentos, adiando formação prática de estudantes da UFMG, UFPR e outras. Em Goiás, no HC-UFG, 30% de efetivo é mantido, mas sobrecarga afeta supervisão acadêmica.

Universidades federais relatam interrupções em projetos de extensão e pesquisa clínica, com residentes realocados ou em home office parcial. Milhares de alunos de graduação e pós-graduação em saúde são impactados, potencialmente atrasando formaturas e entrada no mercado.

Perspectivas dos Estudantes e Docentes Universitários

Entidades como Andes-SN (sindicato docente) apoiam a greve, destacando deterioração das condições que afeta ensino e pesquisa. Estudantes de medicina em fóruns online expressam preocupação com perda de prática clínica, essencial para provas de residência. Em Pernambuco e Rio Grande do Norte, paralisações reduzem atendimentos, forçando realocações.

Docentes das federais veem a Ebserh como modelo de gestão que fragmenta lutas, mas reconhecem necessidade de valorização para manter excelência acadêmica.

Efeitos no SUS e na Pesquisa em Saúde Pública

Embora mínimos serviços sejam preservados, filas crescem e cirurgias são adiadas, sobrecarregando outros hospitais SUS. Pesquisa em saúde pública, como ensaios clínicos em UFRJ e UFMG, enfrenta pausas, atrasando avanços em áreas como oncologia e infectologia.

Antecedentes: Greves Anteriores na Ebserh

Não é a primeira: Em 2022, assembleias no Ceará rejeitaram ACTs, levando a paralisações localizadas. Padrão de negociações tensas reflete desafios orçamentários pós-pandemia e reformas trabalhistas.

Perspectivas Futuras e Possíveis Soluções

O julgamento do TST em 8 de abril pode impor ACT provisório, mas sindicatos buscam acordo direto. Soluções incluem aporte federal extra, arbitragem com ganhos reais e reformas na gestão Ebserh para integrar melhor demandas acadêmicas. Para o ensino superior, reforça debate sobre autonomia universitária em hospitais-escola e sustentabilidade laboral.

Universidades como UFG e UFMG monitoram, propondo diálogos tripartites (Ebserh, sindicatos, reitorias) para mitigar impactos educacionais.

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