L'Université de Sherbrooke est fière de participer au programme Leaders émergents Impact+ Canada. Il s'agit d'une initiative du gouvernement du Canada, qui y investit 120 millions $, afin de favoriser le recrutement au Canada de chercheuses et chercheurs en début de carrière (CDC) issus de l'étranger.

Dans le cadre de ce concours, l'Université de Sherbrooke sollicite de nouvelles candidatures de la communauté scientifique internationale afin de recruter une nouvelle professeure ou un nouveau professeur. Il s'agit d'un poste menant à la permanence rattaché à la Faculté de génie.

Seules les personnes candidates basées à l'étranger (travaillant et résidant hors du Canada), en date du 5 juillet 2026, sont admissibles.

Ce poste s'inscrit dans le domaine prioritaire stratégique Environnement, résilience climatique et Arctique. La personne recherchée veillera à développer des solutions passives et actives à faibles émissions de carbone pour bâtiments, rénovés ou neufs, à l'échelle du bâtiment et/ou celle de la ville. Ceci inclut notamment des systèmes CVCA (chauffage, ventilation et climatisation) écoénergétiques et innovants, ainsi que des approches adaptatives, en tenant compte des interactions avec les systèmes énergétiques, comme les réseaux publics d'électricité et les boucles énergétiques de quartier. Ses travaux contribueront à la création d'un environnement bâti plus résilient et salutogène face aux aléas liés aux changements climatiques.

Réputée pour ses innovations en formation, son excellence en recherche et sa crédibilité auprès de l’industrie, la Faculté de génie de l'UdeS s'est taillé une place de choix au sein des grands établissements canadiens. Elle est aussi reconnue pour l’ampleur de ses projets majeurs de conception réalisés par des équipes multidisciplinaires en génie. Elle offre dix-huit programmes de grade aux trois cycles, dont deux nouveaux baccalauréats en génie robotique et en génie du bâtiment.

La valeur octroyée par le programme est de 100 000$ par année pendant 6 ans, avec possibilité de prolongation de 6 ans à la même valeur annuelle. La prolongation du financement sera subordonnée à la confirmation par le programme subventionnaire que la personne recrutée en tant que Leader émergent a progressé dans sa carrière universitaire. La personne Leader émergent devra aussi avoir démontré que les recherches menées depuis son recrutement ont été transformatrices, translationnelles et ont permis de rallier des partenaires.

La personne candidate retenue devra prendre la fonction à temps plein à l'Université de Sherbrooke au plus tard le 1er juillet 2027.

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Profil recherché

Les candidatures recherchées doivent démonter leur capacité à faire progresser des projets ambitieux et transformateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, à constituer et à appuyer des équipes de recherche exceptionnelles, et à collaborer avec des partenaires de tous les secteurs et de tous les pays. Elles favorisent la transformation des découvertes en applications concrètes et en produits commercialisables qui profiteront au Canada et au monde entier sur les plans social et économique, tout en formant la prochaine génération de personnel hautement qualifié.

Les candidatures recherchées doivent présenter un fort intérêt à travailler dans un environnement multidisciplinaire. Elles devront également être en mesure de développer, dans le cadre de sa programmation de recherche, des travaux en partenariat avec des acteurs du secteur public et privé actifs dans un domaine prioritaire.

La personne sera choisie par un comité de sélection qui respectera les objectifs relatifs au recrutement et à la mise en candidature du programme des Chaires de recherche Impact+ Canada en fonction des critères qui suivent :

Attirer des chercheuses et chercheurs de calibre international ou en voie de le devenir, dans le but de renforcer la compétitivité du Canada à l'échelle mondiale et son leadership en innovation;

Transformer des découvertes révolutionnaires en innovations (produits, idées, politiques, solutions) qui profiteront au Canada et au reste du monde;

Permettre au Canada de développer et de maintenir une masse critique d'expertises dans les domaines prioritaires du gouvernement du Canada, en constituant des équipes de recherche qui génèrent des retombées importantes;

Favoriser, par des mesures incitatives, la création de partenariats transsectoriels tels que les secteurs privé et public, les systèmes de santé et les organismes sans but lucratif pour accélérer le passage de la recherche à la pratique et rehausser l'adoption et les retombées à long terme.

Interruptions de carrière

Dans le respect des objectifs d'équité et de diversité, les interruptions de carrière en raison d'un congé parental, médical ou familial ou en raison de la pandémie, seront